+7 (495) 120–09–77

Законность проверки

В настоящее время использование полиграфа в организациях законом не запрещена. Важное условие для легитимности проверки - письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:  «В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия». Результаты  проверки  работника  являются  персональными  данными,  что  соответствует  ст.  85  ТК  РФ,  определяющей  такую  информацию,  необходимую  работодателю  в  связи  с  трудовыми  отношениями  и  касающуюся  работника.  В  этой  связи  такие  данные  подлежат  защите  и  соблюдению  правил  их  обработки,  предусмотренной  главой  14  ТК  РФ  и  Федеральным  законом  «О  персональных  данных».

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ВВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРОВЕРКИ В ОРГАНИЗАЦИИ


Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа. 

ПРИ ПРОИЗОШЕДШЕМ ХИЩЕНИИ


Проведение  проверок  в  случаях  хищения/ служебных разбирательствах в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ


Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.  Таким  испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу, так называемый скрининг.  Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57  ТК  РФ. 

Проведение  как  разовых,  так  и  регулярных  проверок в идеале должно  быть  оговорено в  трудовом  договоре  или  дополнительном  соглашении  к  нему  (для  уже  принятых  на  работу). В  дальнейшем  может  быть  включено  в  состав  мероприятий  при  ежегодных  аттестациях,  экзаменах  или  проверках  на  соответствие  занимаемой  должности по аналогии с проверками на полиграфе  государственных  и  муниципальных  служащих, к тому-же к этому их обязывают законодательные акты при приёме на работу, а также при повышении в должности.  Таким  образом,  легитимность  проверки  на  полиграфе  должна  закладываться  со  стадии  приема  на  работу  и  подлежит  отражению  в  перечне  всех  существенных  условий  в  трудовом  договоре. 

Позвоните для получения дополнительной информации +7(495)118-22-20