Сознаться во лжи поможет проверка на полиграфе

Сознаться во лжи поможет Полиграф

Шпионские игры становятся привычной прозой деловой жизни: детекторы лжи - некогда экзотическую технику из арсенала спецслужб - медленно, но верно внедряют в "мирных" целях. К помощи детектора руководство коммерческих компаний все чаще прибегает как при наборе новых сотрудников, так и при работе со старыми кадрами: с его помощью оценивается благонадежность персонала. Практика показывает, что связь сотрудника с работодателем родственными или дружественными узами - вовсе не гарантия безграничной преданности труду и фирме. А люди, способные совершать неблаговидные поступки, в основной своей массе не являются злостными правонарушителями и, соответственно, не состоят на учете в милиции. Если деловая квалификация и профессиональные навыки человека проявляются достаточно быстро, то о его действительных намерениях, его честности и порядочности можно будет судить только спустя некоторое время, когда руководитель окажется перед лицом факта нанесенного фирме и делу ущерба.

Говори правду!

Встает естественный вопрос - как же еще на этапе найма на работу обезопасить себя от людей, имеющих порочные пристрастия, связанных с криминальным миром, или употребляющих наркотики?

Вот здесь на арене и появляется полиграф, он же детектор лжи, он же лай-детектор (от английского lie — "ложь").

По словам президента портала SuperJob Алексея Захарова, чаще всего проверку на полиграфе устраивают некоторым категориям кандидатов на работу в государственных органах и соискателям, желающим получить место в крупных корпорациях.

Как правило, таким способом проверяются сотрудники, имеющие доступ к секретным материалам и материально ответственные лица.

Сами соискатели к подобной процедуре относятся по-разному - многие воспринимают подобную проверку как нарушение своих прав, считая ее унизительной, кто-то уверен, что ему нечего скрывать и поэтому предложение пройти проверку таким образом не вызывает у него негативной реакции.

Однако, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром , 31% соискателей не согласится пройти проверку на полиграфе. Таким образом, применяя подобный метод тестирования кандидатов, компания-работодатель ограничивает себя в выборе.

Оборотней в погонах — к ответу

Похоже, в России начинается "полиграфический" бум. Вот уже и министр внутренних дел Рашид Нургалиев не исключает такой метод отбора сотрудников, желающих служить в МВД.

В практике рекрутеров был случай, когда некий бывший сотрудник КГБ очень подчеркивал сам факт своей службы в органах при устройстве в службу безопасности одной из фирм. С его слов, он имел большой опыт оперативной работы. В ходе проверки на полиграфе стало ясно, что должность этого «оперативника» была куда более прозаичной - он оказался всего лишь бывшим завскладом в одной из воинских частей.

Было несколько случаев, когда человек желающий устроиться на работу, как только ему сообщали, что обязательным условием его найма будет проверка на полиграфе, соглашался с этим и больше не появлялся на этой фирме.

Говоря о применении полиграфа при отборе персонала, не следует забывать и о сдерживающем эффекте проверок. Человек, знающий, что по условиям контракта, в необходимом случае он может быть проверен на полиграфе, а при несогласии пройти такую проверку - уволен, вольно или невольно осознает, что шансы быть пойманным очень велики и чаще всего отказывается от совершения действий, наносящих ущерб фирме. Пусть в ряде случаев это просто боязнь быть пойманным, но очевиден главный эффект - появляется тормоз, останавливающий человека на пути к нанесению ущерба компании и, в конечном итоге, к преступлению.

Дело добровольное

Кстати, прохождение подобной проверки - дело сугубо добровольное. Основанием для обследования на детекторе лжи кандидатов на рабочее место или уже работающих сотрудников служит издание внутреннего приказа, оговаривающего применение психологического и психофизиологического тестирования, а также наличие в контракте или договоре с работником соответствующего пункта. Конечно у любого человека могут возникать опасения, связанные с прохождением обследования на детекторе. Однако хороший оператор должен предварительно объяснить работу полиграфа, выяснить наличие возможных противопоказаний такой проверке, чем значительно уменьшит напряжение испытуемого. На этом же этапе у кандидата берется расписка в добровольности прохождения им обследования, что является обязательным условием данного вида тестирования.

Как сказал руководитель службы маркетинга и PR филиала компании

HeadHunter в Петербурге Алексей Егоров, по мнению опрошенных руководителей крупнейших компаний, среди минусов использования детектора лжи они называли и унизительность этой методики, и ее демотивирующее воздействие на коллектив. Однако, по их мнению, есть и плюсы - возможность выявить недобросовестных сотрудников, наркоманов, людей с крупными долгами, склонных к азартным играм или к воровству. Использование полиграфа в кадровой практике необходимо в основном тем организациям, которые имеют разветвленную торговую сеть или филиалы, расположенные далеко от центрального офиса и в отношении тех профессий, которые связаны с хранением, перевозкой или иным взаимодействием с материальными ценностями и денежными средствами: продавцов, курьеров, складских работников и т.п. Однако, по его словам, детектор лжи - весьма дорогостоящий аппарат, а успешную оценку персонала можно провести и с помощью других методик.

Цифры:

По американским данным экономический эффект от применения полиграфа составляет в год около 3 млрд. долларов. В 75% случаев отказ в приеме на работу в ЦРУ связан с результатами проверками на полиграфе.

По оценке Американской ассоциации операторов полиграфа, в середине 80-х годов федеральные органы, полиция и коммерческие компании проводили ежегодно около 2 млн. проверок различного целевого назначения.

Как сообщалась в нашей печати, по данным одной крупной охранной фирмы, в результате скринингового тестирования отсеивается каждый четвертый кандидат на работу.

Влада Романова, "Издательский дом «ШАНС"
28.01.2010 года


Позвоните для получения дополнительной информации +7 (495) 120-09-77

Заказать on-line