+7 (495) 120–09–77

Детектор лжи на работе. Права работников.

Копирование статьи или ее фрагмента разрешено с указанием активной ссылки на страницу первоисточника.

Автор статьи: Алфеева Т.А.

Ген. директор ООО НЭЦ «Триумф».

В этой статье:

Ущемляются ли права работников, выдвигая требование пройти детектор лжи на работе?

Как могут нарушаться права работника специалистом? Что запрещено специалистам?

Какие нарушения часто допускает работодатель?

В защиту работодателя

Концепция работодателя. Стоит ли спорить?

Плюсы для работника

Рекомендация

Полиграф / детектор лжи законом не запрещен, но есть и свои нюансы, о которых не стоит умалчивать. Давайте разберемся в нарушениях и прочих аспектах применения детектора лжи в Москве и других городах.

Примечание автора: в данной статье, учитывая прочтение статьи людьми с разным уровнем образования, текст изложен на максимально доступном языке, приближенном к повседневной речи. Цель — понимание читателем, поэтому даже намеренно убран термин «полиграф», заменив его на обычный термин «детектор лжи».

Ущемляются ли права работников, выдвигая требование пройти детектор лжи на работе?

Да, при следующих условиях:

Со стороны работодателя

  • Применение насилия. Если бы Вас потащили насильно и против Вашей воли начали «допрашивать», то да. Категорически запрещены применение угроз, насилия или иных мер воздействия.
  • Проверка проводится только с письменного согласия. В любой момент Вы можете отказаться без объяснения причин
  • Заставлять проходить полиграф, если у Вас имеются противопоказания проверке.

Например: перенесенный инфаркт, инсульт (кроме микро-), в период болевых ощущений или плохого самочувствия, в т.ч. в период сильнейшего физического и психического истощения. Вторая половина беременности, недостижение опрашиваемым лицом 18 лет, умственная отсталость, инфекционные заболевания, передающиеся респираторным путем, дыхательные заболевания (кашель, аллергия, туберкулез).

Прочие нарушения.

  • Если Вас не уведомили о проверке детекторе лжи заранее (хотя бы за 24 часа); (на практике бывают случаи, когда работнику самому проще пройти детектор лжи на работе сразу, чтобы не ехать повторно и не затягивать процесс. Но в данном случае — это пожелания работника для его удобства);
  • Если отправляют на проверку без подписанного Вашего согласия на обработку персональных данных (читайте ниже обоснование);
  • Руководствоваться данными только автоматизированного компьютерного обсчета, вместо ручной оценки (подробности читайте ниже).

Как могут нарушаться права работника специалистом?

Что запрещено специалистам?

- Задавать вопросы на детекторе лжи без предварительного обсуждения их непосредственно перед каждым тестом, а также использовать ненаучные методы и методики.

Это самый важный пункт! Здесь намеренно указано сразу два пункта в одном, т.к. практика показывает, что эти нарушения в 99% случае идут неразрывно друг с другом. Цель — экономия времени специалиста.

Если так называемое обсуждение вопросов сводится к пояснению общей тематики, например, «о вредных привычках», без зачитывания вопроса в окончательной формулировке, это значит, что нарушается методика.

Что делать в таком случае?

Бегите от такого шарлатана подальше, т.к. никто не давал ему права проводить на вас ненаучные подходы или эксперименты и Вас никто не предупреждал о намерении проводить над Вами эксперименты и письменного согласия на данное действие никто не брал (не путайте с письменным согласием пройти полиграф на работе с согласием проводить над собой эксперименты).

Независимо от выбранной методики, алгоритм такой:

— все вопросы зачитываются, поясняются;

— респондент (Вы) даете ответ («да»/«нет»), а специалист отмечает их на полиграфе;

— предъявление вопросов в ходе исследования.

Вы только не будете знать порядок предъявлений этих вопросов для объективизации данных, во всяком случае в 90 % видов теста используется такой подход и в 10 % сообщается очередность.

Замете, здесь не дана рекомендация потребовать от специалиста зачитывания и обсуждения вопросов. Причина – есть истинные специалисты, стремящиеся делать свою работу качественной, а есть шарлатаны, калечащие судьбы. Поэтому попросив шарлатана зачитать проверочные вопросы Вы ситуацию не исправите, т.к. он не перестанет быть ломателем судеб.

Еще лучшей рекомендацией будет сообщить об этом работодателю. Ведь он тоже, используя полиграф, заинтересован только в качественной работе, а не в преступной халатности специалиста, у которого цель — работать меньше, а заработать больше.

Доказательствами могут служить видео или аудио-запись, которая должна вестись. Работодатель имеет право потребовать все материалы исследования, одним из которых является видео проверки или ее аудиозапись.

  • Задавать вопросы, связанные с оскорблением

Если бы при проверке стали задаваться вопросы о сексуальной жизни, этнической принадлежности, политических взглядах, а также вопросы, составляющие государственную тайну.

  • Нарушать этический принцип

Демонстрация негативного отношения, насмешка и унижение.

  • Основывать свои выводы только на автоматизированном компьютерном обсчете

То есть если обработка персональных данных (данных тестирования) ведется не вручную (экспертной оценкой), а с помощью автоматизированного компьютерного обсчета, что является недопустимым с точки зрения трудового кодекса и здравого смысла, учитывая то, что компьютерную программу автоматического обсчета писал человек, да еще и далекий от знаний основ психофизиологии. Более того, компьютерная программа не в состоянии сделать сортировку бракованных реакций (к примеру, при движении) от нормально записанной реакции при ответе на вопрос.

  • Передавать полученные в ходе проверки данные третьим лицам без письменного согласия Вас, затем согласия работодателя.

Приведу пример:

Специалист проходила проверку на детекторе лжи при приеме на работу в компанию А, когда туда трудоустраивалась. Спустя месяц она решила сменить место работы у пошла устраиваться в компанию Б, где служба безопасности вручила уведомление о прохождении полиграфа в нашей компании, да еще и у того же специалиста, о чем она и сообщила, увидев адрес и ФИО специалиста.

Понятное дело, что других результатов не будет и девушка сама попросила воспользоваться данными проверки предыдущего работодателя (речь шла о стандартной проверке на вредные привычки и хищения на прошлых местах работы, без внутренней информации работодателя в компании А). Наш специалист, сделав запрос в компанию А получил письменное согласие на передачу информации по желанию девушки и вопрос при приеме на работу быстро решился. Конечно, такое редко и в данном случае возможно, т.к. ни коим образом не затрагивает внутренние дела предыдущей компании.

Какие нарушения часто допускает работодатель?

  • Отсутствие документальной легализации полиграфа/детектора лжи на работе

Это когда в документах *, подписываемых работником, такой обязанности не прописано, в то же время такое неписанное правило существует, и последствия тоже.

Примечание автора. Такими документами могут выступать любые документы, разработанные внутри организации. Например: локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, положения «О персонале», «О трудовой дисциплине», «Должностные инструкции», «Трудовой договор» и т.д.

  • Отсутствие подписанного действующего согласия на обработку персональных данных работника.

Казалось бы, какое отношение имеет детектор лжи к согласию на сбор и обработку персональных данных? Всё просто. Любой сбор сведений, содержащие Ваши ФИО, уже являются сбором персональных данных. А полученные в ходе исследования персональные данные — их обработкой.

В защиту работодателя

Справедливости ради стоит отметить, что перечисленные выше ошибки в 99.9 % случаев допускаются не намеренно, а по простому незнанию. Работодатель сам себе не враг и если бы обладал соответствующей информацией от полиграфолога или от юриста, то ввел бы эти простые для выполнения правила.

Более того, работодатели допускают вышеперечисленные ошибки в виду того, что проработка действующего законодательства по части применения полиграфа на работе не так проста даже для юриста, который посмотрел, что нет закона о полиграфе, а также и запрета на него. В связи с чем, принял решение «откреститься» от этой темы, чтобы не нарушать закон и самому не получить выговор.

Однако, если поставить цель досконально изучить тему использования детектора лжи на работе, то сразу становится ясно, что полиграфологом на проверке ведется сбор и обработка персональных данных работника (к примеру, ФИО — это уже персональные данные работника), экспертный обсчет — это их обработка.

Концепция работодателя. Стоит ли спорить?

Однако, придираться к формальным признакам, по мнению автора, не имеет никакого смысла, т.к. не повлияет на достижение цели.

Здесь, как говорится:

В чужой монастырь со своим уставом не ходят

  • Эти правила приняты в компании. Судить по своему мнению, тем более навязывать его представителю компании, не созданной лично Вами, – в лучшем случае невежливо, в другом — дурной тон.
  • Это право работодателя защищать своё детище — бизнес от неблагонадежных людей любым законным способом.
  • Работодатель не навязывает Вам работу: Вы или принимаете внутренние правила, или не принимаете. Тем более всегда можно найти организацию, полиграф в которой не используют. Более того, большинству руководителей понятно, что обычно больше всех возмущаются те, к кому у службы безопасности есть вопросы.

Плюсы для работника

Нельзя не согласится с тем, что проверка на детекторе лжи на работе – волнительная и не самая приятная процедура.

Однако, давайте подумаем о смысле проверки.

При проверке при приеме на работу в основном проверяются следующие темы с целью «фильтрации» неблагонадежных кадров со следующими факторами риска.

Вот основные из них:

-алкогольная зависимость (запои);

-наркотическая зависимость;

-связи с криминалом;

-хищения на прошлых местах работы;

-серьезные трудовые нарушения, повлекшие материальный ущерб на прошлых местах работы;

-совершение уголовно наказуемых поступков, за которые не было понесено наказаний.

Ответьте себе на вопрос

Вы сами бы хотели работать с такими проблемными личностями?

Конечно, нет. А почему работодатель должен хотеть с ними работать?

Поэтому понимая факт, что работодатель старается уберечь свою компанию от разорения и заботится о том, чтобы «не затонуло его судно» в кризисные времена, Вам будет легче принимать эту вынужденную меру для финансового оздоровления компании, в которой Вы получаете и планируете получать зарплату.

Что еще важно, так и сохранность личных материальных ценностей и личных денег на работе, которые навряд ли спрятаны в надежном сейфе от возможной кражи другими сотрудниками, не чистых на руку.

Рекомендация


Фото. Полиграф — Детектор лжи


«Не так страшен черт, как его малюют»

В данной статье изложены базовые темы при проверке на полиграфе при приеме на работу. Если это Ваш случай, не отчаивайтесь. Посмотрите темы. Если что-то Вас смущает, это не значит, что Вы провалите проверку. 99% людей дают комментарии и проверяется искренность ответов по остальной информации. К примеру, на практике известно, что почти все когда-то курили «травку» или брали что-то с работы (незначительное или с разрешения). Ставить крест на таком сотруднике? Конечно нет. Переспрашивается актуальная информация относительно Вашей благонадежности за последние несколько лет, а не за весь период жизни, иначе бы никто не прошел детектор лжи на работе.

Примеры перепроверки вопросов по вышеуказанным комментариям. Сроки и суммы произвольно для наглядности, исходя из заявленных в беседе с кандидатом.

— За последний год Вы курили хоть раз «травку»? Нет.

— Помимо указанного Вами, Вы еще присваивали какое-либо материальное имущество без ведома работодателя? / На сумму, превышающую хх тыс. рублей?

И на последок

Все знают, что идеальных кандидатов не существует. Поэтому полиграфологи ведут беседу с работодателем с целью принятия адекватных критериев для кандидатов.

Позвоните для получения дополнительной информации +7(495)118-22-20