+7 (495) 120–09–77

Разработка тем на полиграфе при приёме на работу

Текст составлен на основе методического пособия Фельдмана.

В этой статье:

Введение

Пояснения к темам

1. Кража денег на предыдущих местах работы

2. Кража товаров на предыдущих местах работы

3. Употребление наркотиков

4. Уголовная ответственность

5. Пристрастие к алкоголю

6. Ложные данные при заполнении заявления о приеме на работу

7. Здоровье

8. Увольнение с предыдущих мест работы

9. Намерения в отношении новой работы

10. Долги/плохие кредитные показатели

11. Скрытые причины для стремления получить это место

Создание индивидуального шаблона тем под работодателя

Каждого работодателя, применяющего полиграф при приеме на работу для проверки принимаемых сотрудников, интересуют разные вопросы и шаблон теста (темы) должен разрабатываться так, чтобы отвечать его запросам.

После того как тест составлен, он должен использоваться при всех тестированиях кандидатов, подающих заявления о найме к данному работодателю. Нередко у работодателя имеются некоторые представления о вопросах, которые он хотел бы изучить. Тем не менее он, как правило, обращается к проверяющему за помощью в данной области, узнавая как о других вопросах, которые могут иметь ценность, так и о тех аспектах, которые нельзя на законном основании поднимать при тестировании. Ниже приведены некоторые из наиболее часто поднимаемых проблем.

1. Кража денег на предыдущих местах работы

СООБРАЖЕНИЯ: Почти каждый нечестным путем присваивал деньги на предыдущих местах работы, либо с помощью раздутых отчетов о расходах, либо забирая незначительные суммы из мелких наличных денег. Работодатель должен согласиться на какую-то минимальную сумму, которую можно не принимать во внимание. Для некоторых это 1000 рублей, или это могут быть 5000 рублей, однако минимальная сумма должна быть установлена работодателем.

Полиграф при приеме на работу.jpg

Фото. Полиграф (детектор лжи).

2. Кража товаров на предыдущих местах работы

СООБРАЖЕНИЯ: Практически аналогичные соображения касаются и данной проблемы. Похищенные товары могут быть грубо переведены в рублевое исчисление. И опять, работодатель должен согласиться на минимальный допустимый рублевый лимит. Работодателю следует указать, что если он установит слишком низкий предел, то он столкнется с тем, что слишком много претендентов на работу не пройдут по данному и предыдущему параметрам. Следовательно, ему необходимо как следует подумать при определении этих сумм.

3. Употребление наркотиков

СООБРАЖЕНИЯ: Некоторые работодатели хотят знать не только о возможном использовании сильнодействующих, запрещенных законом наркотиков, таких как героин, но также и об использовании марихуаны. Целесообразно марихуану исключить из-за ее очень широкого распространения, иначе это может привести к тому, что многие кандидаты не пройдут полиграф при приеме на работу по данному параметру. Если работодатель желает знать о применении марихуаны, то данный аспект следует разбить на два вопроса: один — об использовании сильнодействующих, запрещенных законом наркотиков, а второй — о марихуане.

4. Уголовная ответственность

СООБРАЖЕНИЯ: Хотя работодателю может быть интересно знать, сколько столкновений с правоохранительными органами имел претендент.

В Соединенных Штатах Америки:

по закону он имеет право только спросить претендента, привлекался ли он к УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ в течение ПОСЛЕДНИХ ПЯТИ ЛЕТ. Любые другие вопросы могут привести к возбуждению законного иска против него и проверяющего.

В Российской Федерации:

Действующим законодательством не запрещено ставить вопросы о нераскрытых преступлениях. Более того, данный пункт является наиболее интересным и значимым для сотрудников службы безопасности организации, т.к. нераскрытые совершенные преступления нигде не зафиксированы и кроме как проверкой на полиграфе при приеме на работу другим способом выяснить этот вопрос нельзя.

5. Пристрастие к алкоголю

СООБРАЖЕНИЯ: Работодатель, возможно, захочет узнать, может ли пристрастие претендента к спиртным напиткам явиться причиной пропуска работы или плохого выполнения своих обязанностей. Каждый, вероятно, когда-то не выходил на работу из-за принятия спиртных напитков накануне вечера. Следовательно, работодатель должен подумать, насколько часто (или редко) это допустимо: один раз в месяц, три раза в год и т.д. Встречаются такие алкоголики, которые редко не выходят на работу, но они часто опаздывают или пьют на рабочем месте и представляют собой серьезную проблему. Если человек пьет чаще, чем раз в пять недель, он может стать проблемой для работодателя. Этот аспект должен быть поднят при тестировании.

6. Ложные сведения при заполнении заявления о приеме на работу

СООБРАЖЕНИЯ: Часто работодатели хотят знать, не солгал ли претендент в своем заявлении о приеме на работу. Трудность состоит в том, что почти каждый что-то недоговаривает в своем заявлении, и если претендент показывает плохие результаты в данном аспекте, то трудно определить, насколько серьезен был обман. Лучше не поднимать данную проблему, однако если работодатель этого желает, то данный аспект должен быть разделен на части: образование, количество перемен мест работы, предыдущая зарплата, причины ухода с предыдущего места работа, действительность водительских прав.

7. Здоровье

СООБРАЖЕНИЯ: Общее состояние здоровья человека и/или его возможность физически выполнять предстоящие задачи на той должности, на которую он претендует, иногда представляют важность для работодателя. Однако, практика показывает, что работодатели выбирают этот пункт крайне редко при проверке на полиграфе при приеме на работу по причине ограниченности количества проверочных тем.

8. Увольнение с предыдущих мест работы

СООБРАЖЕНИЯ: Человек может быть уволен с одного или нескольких мест работы, причем это не повлияет негативным образом на его характер или навыки работы. Однако такие факты следует изучить, поскольку человек, уволенный с относительно низкоквалифицированной работы, зачастую имеет проблемы, которые могут сказаться и на новом месте работы.

9. Намерения в отношении новой работы

СООБРАЖЕНИЯ: Человек может стремиться получить работу, чтобы просто переждать, пока не освободится место, которое его действительно интересует, или он планирует покинуть данную местность в скором времени, или собирается поступить в колледж. Для многих работодателей плохи не только частые смены рабочего персонала, но и зачастую такой человек не будет предпринимать серьезных усилий на данном рабочем месте, в то время как он ждет того момента, когда его покинет.

10. Долги/плохие кредитные показатели

СООБРАЖЕНИЯ: Лица, имеющие чрезмерные долги или плохие кредитные показатели, являются рискованным приобретением, поскольку они могут соблазниться совершить кражу, чтобы увеличить свой доход. Тем не менее в этой области очень трудно определить, какие сложности с кредитом являются неприемлемыми; и когда у претендента плохие результаты в данном аспекте, трудно понять, насколько серьезной его проблема является для работодателя.

Главное, при проверке сотрудников уточнить размер выплачиваемого кредита с уровнем зарплаты на вакансии. К примеру, если кандидат выплачивает кредит за машину в размере 100.000 рублей в месяц без помощи других членов семьи, а устраивается на работу с зарплатой 40.000 рублей в месяц, то это уже будет вызывать вопросы о том, как кандидат собирается жить и выплачивать кредит или кредиты. Особенно это интересно, если кандидат устраивается на работу, где есть большой соблазн получать так называемые «откаты».

11. Скрытые причины для стремления получить это место

СООБРАЖЕНИЯ: Лицо может желать получить данное место в компании, чтобы выведать секреты компании или информацию конфиденциального характера. Оно также может быть нанято кем-то еще, чтобы работать в компании в качестве тайного агента.

Специалисты Экспертного Центра «Триумф» — одни из самых компетентных полиграфологов России и СНГ.

Цена проверки – от 3.500 руб.

Звоните +7 (495) 120-09-77 (многоканальный экспертов) 

 

Позвоните для получения дополнительной информации +7 (495) 120-09-77

Заказать on-line