+7 (495) 120–09–77

Цель и правовые основания программы изучения и оценки персонала при проверке на полиграфе (детекторе лжи)

Примечание:

Вариант предложен Алфеевой Т.А. -генеральным директором ООО НЭЦ «Триумф» в качестве материала в помощь работодателям для юридического и административного обеспечения проверки персонала на полиграфе, которое обосновывало её легитимность и определяло порядок ее проведения. Поэтому один из предварительных этапов ¬- подготовка юридических документов, например: положения «О трудовой дисциплине», «О персонале».

Цель программы

Настоящий раздел определяет и устанавливает:

1. Категории лиц (раздел А) (должности, отделы, подразделения и т.д.), в отношении которых должны осуществляться изучение и оценка сотрудников организации.

2. Правила организации процедуры исследования на полиграфе персонала (раздел Б)

- при приеме на работу (скриниговые проверки);

- при плановых проверках работающего персонала;

- по факту произошедшего хищения в организации или служебного разбирательства.

3. Правила по обеспечению защиты прав работников (раздел В)

Требование уведомления перед проверкой, обеспечение конфиденциальности, право на адвоката и т.д.

4. Стандарты для проведения психофизиологического исследования с использованием полиграфа (детектора лжи) (далее ПФИ) и квалификационные требования для полиграфологов (Раздел Г).


Фото. Блок полиграфа (детектора лжи)

Правовые основания

Правовые основания для использования полиграфа в организации:

  • Положения главы 14 (ст. 86-90 ТК РФ) Трудового кодекса РФ
  • Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015)

Позвоните для получения дополнительной информации +7(495)118-22-20