+7 (495) 120–09–77

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

В этой статье:

Как проверочные ТЕМЫ содержат в себе несколько вопросов?

Как будет работать специалист с вопросами на полиграфе при приеме на работу?

Критерии отбора работодателями

Образец формы заключения при приеме на работу с вопросами на полиграфе

Как проверочные ТЕМЫ содержат в себе несколько вопросов?

Прежде, чем ответить на вопрос о том, какие ставятся вопросы на полиграфе при приеме на работу необходимо пояснить, что согласно последним научным исследованиям, посвященным повышению точности проверки на полиграфе, по возможности необходимо группировать вопросы в темы, где проверяемому лицу четко разъясняется, что входит в понятие конкретной темы.

По примеру слайда сразу видно, что предоставление работодателю заведомо ложных сведений о себе — это не только поддельные документы или искажение опыта работы, а еще и другие аспекты данной проверочной темы

Рис. Пример слайда обсуждения вопросов на полиграфе при приеме на работу в одной объединенной проверочной теме.

Как будет работать специалист с вопросами на полиграфе при приеме на работу?

Чтобы понять, как будет работать специалист и как будут обсуждаться вопросы перед тем, как их проверить на полиграфе достаточно посмотреть на форму заключения, которую эксперт заполняет во время обсуждения вопросов. Из нее видно, что перед тем, как проверить вопросы:

1. Ведется обсуждение вопросов с возможностью дать комментарий, перед тем как их проверить. Как правило, около трети проверочных тем комментируются опрашиваемыми лицами, а задача эксперта проверить искренность ответа на этот вопрос за исключением данного комментария.

Приведем пример по теме наркотиков, который бывает в 90-95% случаев. Кандидат поясняет, что несколько лет назад курил «травку». Последние 5 лет не курил. Задача эксперта проверить был ли какой-либо прием наркотиков за последние 5 лет или другой срок.

2. Проверка вопросов на полиграфе

3. Решение.

Если вопрос пройден успешно, то на нем больше не заостряют внимания. Если же после озвучивания этого вопроса на полиграфе обнаруживается значимая реакция (реакция сокрытия информации), тогда дополнительно к этому вопросу экспертом даются уточняющие тесты на поиск скрываемой информации. Не все темы подряд в случае их сокрытия идут на детализацию по причине ограниченности временных ресурсов и критериев отбора от Заказчика (работодателя). Более того, если кандидат скрывает информацию, не признается, то уровень доверия к нему сразу падает и понижает шансы успешно пройти проверку на «детекторе лжи».

Критерии отбора работодателями

Каждый заказчик сам решает, какие факторы для него являются критичными, а на что он готов «закрыть глаза». Цель критериев — создать ориентир по «отсеиванию» людей, способных нанести ущерб бизнесу.

Сравните действующие критерии при приеме на работу разных банков

Образец формы заключения при приеме на работу с вопросами на полиграфе

Представляем нашу форму заключения с перечисленными вопросами, задаваемыми на полиграфе, которые по своей сути являются проверочными темами, включающими в себя ряд вопросов.

Данный перечень вопросов на полиграфе при приеме на работу является только вариантом стандарта в нашей организации по стандартному скринингу (не расширенному). В других организациях перечень вопросов на может существенно отличаться.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам опроса с использованием полиграфа

ФИО
Вакансия: Дата проверки: __.__.2016
Вид проверки: Скрининг Дата рождения: __.__.____
Специалист:
Образование:
Предыдущие места работы/ должности:


Подписанное добровольное согласие есть
Заявленное состояние здоровье пред тестом Хорошее/ без жалоб
Достаточность сна перед тестом Достаточно
Прочее:

Цели исследования:

  • Оценка благонадежности и лояльности кандидата
  • Выявление возможной причастности кандидата к должностным злоупотреблениям за время работы в других компаниях
  • Выявление степени чистоты трудового поведения на прежних местах работы

Неофициальные денежные доходы на предыдущем месте работы
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос Вы когда-либо получали дополнительный доход путем обмана работодателя? нет Результат:
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Присвоение чужого имущества
В беседе до теста сообщил Сообщила, что на предыдущем месте работы присвоила себе ...
В связи с этим был задан вопрос Помимо сказанного, на предыдущем месте работы, Вы присваивали себе что-либо ценное, не принадлежавшее Вам? нет Результат:
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Долговые обязательства
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос У Вас есть долги, которые Вы не в состоянии платить? нет Результат:
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Наркотики
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос У Вас есть опыт употребления наркотиков? нет Результат:
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Азартные игры на деньги
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос Хотя бы раз Вы проигрывали значимую для Вас сумму денег? нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Судимости
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос В отношении Вас когда-либо велось Судебное делопроизводство? нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Взаимовыгодные/деловые отношения с лицами из криминальной среды
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос У Вас есть какие-либо контакты с лицами из криминальной среды? нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Негативные причины увольнений с предыдущих мест работы
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос Вас когда-либо увольняли с работы за должностные нарушения? нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Наличие поддельных документов
В беседе до теста сообщил Сообщила, что
В связи с этим был задан вопрос Кроме сказанного, представленные Вами для трудоустройства документы являются подложными? нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Передача конфиденциальных сведений (в зависимости от рода деятельности)
В беседе до теста сообщил
В связи с этим был задан вопрос

Вы когда-либо передавали конфиденциальную информацию конкурентам?

Вы договаривались с конкурентами о получении вознаграждения за передачу информации?

Вы обменивались с конкурентами информацией коммерческого порядка?

нет Результат: правда
После теста пояснил
Результаты уточняющих тестов
Дополнительная информация:

Позвоните для получения дополнительной информации +7(495)118-22-20